Responsabilité Sociétale des Entreprises
RSE
À propos de la RSE
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un concept essentiel dans le monde des affaires modernes.
La RSE désigne l'ensemble des actions et engagements volontaires pris par l'entreprise pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes. La RSE vise à ce que les entreprises contribuent de manière positive à la société et assument leurs responsabilités au-delà de leurs obligations légales.
Soucieux du respect de la nature et des personnes, dans un contexte économique quotidien, nous déployons au sein de notre société une politique R.S.E. volontariste. Celle-ci nous permet de prendre en compte les préoccupations sociales et environnementales dans nos activités commerciales et nos relations avec les parties prenantes.
Notre politique RSE repose sur trois piliers fondamentaux.
Social :
- Respecter les droits de l'homme,
- Donner la légalité des chances,
- Instaurer des conditions de travail équitables,
- Mettre en place les conditions pour la santé et la sécurité des employés,
- Promouvoir la diversité et l'inclusion,
- Avoir un engagement dans la communauté locale...
Nous croyons fermement que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr, inclusif et épanouissant. Cela implique de respecter les droits de nos employés, de promouvoir la diversité et l'égalité des chances, de favoriser leur développement professionnel et de maintenir une communication transparente avec eux.
Environnement :
- Adopter des pratiques respectueuses de l'environnement,
- Réduction de notre empreinte carbone,
- Gérer nos déchets,
- Utiliser de façon responsable les ressources naturelles en favorisant des matières recyclées ou recyclables,
- Promotion des énergies renouvelables...
Nous reconnaissons l'urgence de la crise climatique et de la dégradation environnementale. En tant qu'entreprise, nous nous efforcerons de minimiser notre empreinte carbone en adoptant des pratiques durables et éco-responsables. Cela signifie réduire notre consommation d'énergie, utiliser des matériaux recyclables, encourager la mobilité verte et soutenir les initiatives de préservation de l'environnement.
Economie :
- A voir une bonne gouvernance d'entreprise et une transparence financière,
- Lutter contre la corruption,
- Respecter les règles de concurrence,
- Soutenir les fournisseurs locaux et nationaux,
- Promouvoir l'innovation...
Nous sommes convaincus qu'une bonne économie, ne peut pas se faire sans une réflexion durable qui permet d'assurer le futur de chacun. Notre responsabilité est de mieux vendre tout en respectant les parties prenantes. Nous souhaitons jouer un rôle actif et positif dans les communautés où nous sommes présents. Cela passe par le soutien aux projets locaux, la promotion de l'éducation, la participation à des initiatives sociales et le partenariat avec des organisations à but non lucratif. Nous voulons être un acteur engagé qui contribue au développement et au bien-être de la société, dans son ensemble. Pour atteindre ces objectifs, nous devons adopter une approche holistique et collaborative. Cela nécessite l'engagement de tous les niveaux de l'entreprise, depuis la direction jusqu'aux employés de terrain. Nous devons également être transparents dans nos actions, en communiquant régulièrement sur nos progrès et nos défis, en matière de RSE.
Enfin, nous comprenons que la RSE est un processus d'amélioration continue. Nous resterons ouverts aux commentaires et aux suggestions de toutes les parties prenantes, car nous croyons que la RSE est un voyage collectif vers un avenir meilleur et plus durable pour tous. Cette réflexion pour une politique RSE met en évidence l'importance de l'engagement envers les employés, l'environnement et la communauté, tout en soulignant la nécessité de l'implication de toutes les parties prenantes dans ce processus. La RSE peut être un moteur puissant pour stimuler l'innovation, améliorer la réputation de l'entreprise et contribuer au bien-être général de la société.
Certifications, labels et reconnaissances RSE
ImpriFrance : un réseau de professionnels rassemblant de très nombreux métiers de la
chaîne graphique.
Depuis 1986, ImpriFrance est
un réseau d’imprimeurs français
indépendants répartis sur
l’ensemble du territoire. Les PME
du groupement représentent
une très grande variété de
métiers de l’impression et des
arts graphiques et proposent des
produits des plus classiques aux plus
novateurs. ImpriFrance regroupe 92
imprimeurs adhérents dont 1 école
des métiers graphiques et pluri
média. La culture de l’excellence est
le socle commun. Ce fondement
se décline en une démarche
RSE pour tous, une charte
d’excellence rédigée à l’attention
des clients finaux et une sélection
rigoureuse des fournisseurs et soustraitants
selon des critères partagés
d’éthique et de compétence.
PVP a signé cette charte d'excellence
et s'inscrit dans les engagements
RSE d'Imprifrance, comme tous les
sociétaires du groupement.
Actions en faveur du développement durable et de l'amélioration continue
-
Actions de 2010 à 2014
-
Actions de 2014 à 2022
-
Actions en 2021 et 2022
-
Suivi de consommation électrique et gaz
-
Nos engagements
-
Acheteurs et fournisseurs-partenaires
-
Recyclage des déchets
-
Nos clients
• 2010 : Arrêt d’utilisation d’encres
d’impression numérique à base de
solvants.
• 2013 : Construction d’une usine de 6400m² répondant à la norme de la construction, RT2012 (norme obligatoire à partir de 2015). La norme RT 2012 comporte trois exigences de résultats relatives à la performance du bâtiment. Les exigences relatives aux indices Bbio et Cep sont exprimées en valeur absolue. Elles portent sur la performance globale du bâtiment et non sur les performances des éléments constructifs et systèmes énergétiques pris séparément. Ainsi, une plus grande liberté de conception est laissée aux maîtres d’oeuvre.
• 2013 : Construction d’une usine de 6400m² répondant à la norme de la construction, RT2012 (norme obligatoire à partir de 2015). La norme RT 2012 comporte trois exigences de résultats relatives à la performance du bâtiment. Les exigences relatives aux indices Bbio et Cep sont exprimées en valeur absolue. Elles portent sur la performance globale du bâtiment et non sur les performances des éléments constructifs et systèmes énergétiques pris séparément. Ainsi, une plus grande liberté de conception est laissée aux maîtres d’oeuvre.
• 2014 : Réduction des coûts de transports
en intégrant dans la même usine, nos
quatre ateliers de production et notre
service logistique.
• 2014 : Création d'un atelier de peinture époxy avec l'investissement d'une chaine. L’application de peinture en poudre époxy par pulvérisation électrostatique, nous a permis, depuis 2014, la réduction de 90% de l’utilisation de peinture à base de solvants. Pour cet investissement nous avons travaillé avec la CARSAT de Saône & Loire pour définir les besoins et la mise en place d'un système de récupération du surplus de poudre par aspiration et trémie, nous permettant de recycler ces déchets et d'installer un ensemble de pompes et de diffuseurs d’air textile afin de récupérer de l’air frais pour recycler l’atelier et récupérer la chaleur fatale émise pour chauffer l'atelier en hiver. Nous sécurisons les produits restant potentiellement dangereux dans des zones ATEX, dédiées.
• 2014 : Dans l’atelier de serrurerie, nous avons installé un ensemble d’aspiration des fumées de soudure. En plus du système centralisé, nous avons sur chaque poste de travail des torches de soudure avec une aspiration dédiée, limitant au maximum la diffusion de fumées dans l’atelier. Investissements réalisés avec l'expertise de la CARSAT de Saône & Loire pour la définition des besoins.
• 2014 : Création d'un atelier de peinture époxy avec l'investissement d'une chaine. L’application de peinture en poudre époxy par pulvérisation électrostatique, nous a permis, depuis 2014, la réduction de 90% de l’utilisation de peinture à base de solvants. Pour cet investissement nous avons travaillé avec la CARSAT de Saône & Loire pour définir les besoins et la mise en place d'un système de récupération du surplus de poudre par aspiration et trémie, nous permettant de recycler ces déchets et d'installer un ensemble de pompes et de diffuseurs d’air textile afin de récupérer de l’air frais pour recycler l’atelier et récupérer la chaleur fatale émise pour chauffer l'atelier en hiver. Nous sécurisons les produits restant potentiellement dangereux dans des zones ATEX, dédiées.
• 2014 : Dans l’atelier de serrurerie, nous avons installé un ensemble d’aspiration des fumées de soudure. En plus du système centralisé, nous avons sur chaque poste de travail des torches de soudure avec une aspiration dédiée, limitant au maximum la diffusion de fumées dans l’atelier. Investissements réalisés avec l'expertise de la CARSAT de Saône & Loire pour la définition des besoins.
• 2016 :Mise en place du recyclage
d’une grande partie de nos déchets de
production (PVC,PET, PMMA,...).
• 2018 : Réduction, de plus de 50%,
des documents papiers administratifs
et commerciaux par dématérialisation
avec l’investissement d’un ERP (DIVALTO,
éditeur Français).
• 2019 : PVP rejoint le groupement ImpriFrance et adhère à sa charte d'excellence et à ces engagements RSE. Pour ImpriFrance et ses 92 imprimeries membres, le développement durable est la base d’un fonctionnement prospère et éthique. Une réussite qui a fait ses preuves depuis 37 ans et fait du réseau d’Imprimeurs, une référence dans le secteur des Arts Graphiques. Le réseau a mise en place une RSE s’appuyant sur cinq piliers: Gouvernance, Social, Sociétal, Environnemental et Achats Responsables.
• De 2019 à 2022 : Investissements de plusieurs imprimantes numériques, grand format UV Leds et Latex, plus efficientes et plus respectueuses de l'environnement avec des encres labellisées Greenguard Gold, répondant à la norme jouet "EN71- 3" et avec une classification "A+" pour les émissions de substances volatiles dans l'air intérieur, présentant un risque de toxicité par inhalation. Avec cette technologie, la consommation électrique est fortement réduite, jusqu’à 75% de produits chimiques polluants en moins. Ne consomme pas d’eau. N’utilise pas de produit chimique nettoyant, polluant. N’émet pas d’Ozone. Ne rejette pas de Composés Organiques Volatiles. Réduit quasiment à zéro le gaspillage d’encre.
• 2019 : PVP rejoint le groupement ImpriFrance et adhère à sa charte d'excellence et à ces engagements RSE. Pour ImpriFrance et ses 92 imprimeries membres, le développement durable est la base d’un fonctionnement prospère et éthique. Une réussite qui a fait ses preuves depuis 37 ans et fait du réseau d’Imprimeurs, une référence dans le secteur des Arts Graphiques. Le réseau a mise en place une RSE s’appuyant sur cinq piliers: Gouvernance, Social, Sociétal, Environnemental et Achats Responsables.
• De 2019 à 2022 : Investissements de plusieurs imprimantes numériques, grand format UV Leds et Latex, plus efficientes et plus respectueuses de l'environnement avec des encres labellisées Greenguard Gold, répondant à la norme jouet "EN71- 3" et avec une classification "A+" pour les émissions de substances volatiles dans l'air intérieur, présentant un risque de toxicité par inhalation. Avec cette technologie, la consommation électrique est fortement réduite, jusqu’à 75% de produits chimiques polluants en moins. Ne consomme pas d’eau. N’utilise pas de produit chimique nettoyant, polluant. N’émet pas d’Ozone. Ne rejette pas de Composés Organiques Volatiles. Réduit quasiment à zéro le gaspillage d’encre.
• 2021 : Grace à l'implication quotidienne
de l'ensemble de nos Collaborateurs,
nos déchets sont triés. L'ensemble est
récupéré par nos partenaires, des sociétés
spécialisées comme PAPREC, EPUR,
CHIMIREC ou ALAXTA, nous permettant
d'atteindre près de 98% de recyclage
des déchets de matières premières (PVC
expansé et film, PET, PMMA, Aluminium,
Acier, Cartons, Produits pétrochimiques,
poudres de peinture époxy...).
• 2021 : Mise en place de l'éco-pâturage, nous permettant d'entretenir plus d'un hectare de terrain avec nos amis à quatre pattes.
• 2021 : Mise en place de l'éco-pâturage, nous permettant d'entretenir plus d'un hectare de terrain avec nos amis à quatre pattes.
• 2022 : Changement de 100% de
l'éclairage des ateliers et des bureaux
de l'usine de PVP par des systèmes Leds
permettant une économie, pour l'éclairage,
de 68% de la consommation d'électricité
et d'émission de gaz à effet de serre. Projet
subventionné en partie par l'ADEME.
Soucieux de notre impact sur
l'environnement, nous surveillons certains
indicateurs afin de mettre en place, à
moyens termes, un bilan carbone de nos
activités. Ces indicateurs sont actuellement
l'électricité et le gaz consommés pour la
production et le chauffage de nos ateliers
et bureaux.
Dans les ateliers de serrurerie et de peinture époxy, nous récupérons la chaleur fatale, générée par nos outils de production, pour le chauffage de ces deux ateliers.
Dans les ateliers de serrurerie et de peinture époxy, nous récupérons la chaleur fatale, générée par nos outils de production, pour le chauffage de ces deux ateliers.
En 2022, nous avons investi pour le
changement de 100% de l'éclairage des
ateliers et des bureaux de l'usine de PVP
par des systèmes Leds permettant une
économie, pour l'éclairage, de 68% de la
consommation d'électricité et d'émission
de gaz à effet de serre.
Enfin, ces dernières années, avec le changements d'une grande partie de nos imprimantes numériques, grand format, pour des machines plus efficientes, nous permet de contenir, voir réduire, nos consommations électriques, tout en développant l'activité de l'entreprise.
Nous suivons les consommations d'énergies électriques et de gaz afin d'analyser ses indicateurs dans nos processus.
Enfin, ces dernières années, avec le changements d'une grande partie de nos imprimantes numériques, grand format, pour des machines plus efficientes, nous permet de contenir, voir réduire, nos consommations électriques, tout en développant l'activité de l'entreprise.
Nous suivons les consommations d'énergies électriques et de gaz afin d'analyser ses indicateurs dans nos processus.
Nos stocks sont constitués de matières premières testées et validées en interne afin de limiter leur diversité, nous permettant d’acheter, le plus possible, en volume et limiter l’empreinte carbone de l’approvisionnement.Nos Fournisseurs Partenaires sont
tous des entreprises françaises ou
européennes et doivent respecter les lois
et réglementations nationales en vigueur.
Nous nous assurons de ces respects en
impliquant nos Partenaires Fournisseurs
en leurs faisant signer une charte
de Relations Fournisseurs
et des Achats
Responsables
entre PVP et ses
Partenaires.
Nos Engagements
Environnement
• Favoriser des matières premières
écologiques, durables et recyclables.
• Agir pour diminuer notre empreinte
environnementale.
• Mettre en oeuvre des actions pour baisser
nos émissions de CO2.
Social
• Appliquer strictement les lois du droit du
travail en vigueur.
• Agir pour la qualité de vie au travail.
• Prévenir les discriminations et promouvoir
l’égalité.
Achats responsables
• Respecter les lois et réglementations
applicables à la concurrence et aux délais
de paiement.
• Entretenir des relations commerciales
loyales avec nos fournisseurs et partenaires.
Sociétal
• Être un acteur engagé sur son territoire.
• Sélectionner des partenaires sur des
critères transparents.
• Défendre le Fabriqué en France.
Gouvernance
• Cultiver l’excellence au service de la
satisfaction de nos clients.
• Suivre une stratégie de performance
globale et d’amélioration continue de la
qualité.
L'engagement de nos acheteurs
Dans le cadre des achats de biens ou de
prestations de services, nous sommes
engagés en faveur :
• Du droit du travail,
• De la gouvernance et de l’éthique,
• De la protection des données,
• De la protection de l’environnement,
• De la sécurité et de la protection de la
santé.
Acheter avec intégrité et Éthique
• Agir dans le strict respect des lois et
règlementations,
• S’assurer d’une mise en concurrence
loyale,
• Respecter la confidentialité et les droits
de propriété intellectuelle,
• Traiter les offres de façon équitable,
• Conduire les négociations de manière
professionnelle.
Communiquer et collaborer efficacement
et loyalement
• Veiller à fournir le même niveau
d’information à chacun des fournisseurs partenaires
consultés,
• S’assurer du respect des engagements
pris,
• Avoir des contacts suivis tout au long de
l’année,
• Recevoir annuellement les fournisseurspartenaires
qui en font la demande.
Acheter responsable
• Veiller au respect des délais de paiement
agréés,
• Pérenniser les sources d’approvisionnement,
• Traduire nos engagements RSE dans la
sélection des fournisseurs.
Promouvoir les plans de progrès et la
performance
• Développer des relations sur le long
terme, basées sur les intérêts mutuels,
• Favoriser la recherche de solutions
innovantes, rentables et durables avec
l’ensemble des parties prenantes,
• Permettre aux fournisseurs-partenaires
d’exprimer leur appréciation de la qualité
de la relation d’affaires et des axes de
progrès potentiels.
Les engagements attendus de
nos fournisseurs-partenaires
La charte a pour but d’impliquer nos fournisseurs dans notre politique et nos engagements RSE.
En adhérant à cette Charte, le fournisseur-partenaire s’engage :
• À mettre en oeuvre les moyens permettant de satisfaire à ses obligations dans le cadre de cette Charte,
• À faire mettre en oeuvre, par ses propres fournisseurs et sous-traitants, dans le respect des dispositions contractuelles et des législations applicables, l'ensemble des principes qui y sont exposés.
Les engagements attendus portent sur :
• Le droit du travail,
• La gouvernance et d’éthique,
• La protection des données,
• La protection de l’environnement,
• La sécurité et de la protection de la santé.
Tous nos collaborateurs sont sensibilisés
afin d’optimiser les matières, réduire
l’empreinte énergétique. Grace à leur
implication quotidienne, nos déchets
sont triés. L'ensemble est récupéré par
nos partenaires, des sociétés spécialisées
comme PAPREC, EPUR, CHIMIREC ou
ALAXTA, nous permettant d'atteindre
près de 98% de recyclage des déchets de
matières premières (PVC expansé et film,
PET, PMMA, Aluminium, Acier, Cartons,
Produits pétrochimiques, poudres de
peinture époxy...).
Nous proposons à nos clients, dès que cela est possible, un double chiffrage avec des matières premières traditionnelles et des matières recyclées ou recyclables. Ce double chiffrage permet de comparer et sensibiliser nos interlocuteurs sur des achats plus responsables.
Pour 2022, c'est entre autres :
• 12 cuves de 1000 litres d'emballages vides souillés
• 2 futs de 200 litres de solvants, diluants, dégraissant solvant
• 4,04 tonnes d'aluminium
• 40,066 tonnes d'acier
• 31,74 tonnes de matériaux composites sandwich (alu/PVC)
• 12 sacs BIGBAG de 1000 litres poudre de peinture époxy
Et avec notre Partenaire PAPREC, avec 69,84 tonnes de plastique...
Nous proposons à nos clients, dès que cela est possible, un double chiffrage avec des matières premières traditionnelles et des matières recyclées ou recyclables. Ce double chiffrage permet de comparer et sensibiliser nos interlocuteurs sur des achats plus responsables.
Pour 2022, c'est entre autres :
• 12 cuves de 1000 litres d'emballages vides souillés
• 2 futs de 200 litres de solvants, diluants, dégraissant solvant
• 4,04 tonnes d'aluminium
• 40,066 tonnes d'acier
• 31,74 tonnes de matériaux composites sandwich (alu/PVC)
• 12 sacs BIGBAG de 1000 litres poudre de peinture époxy
Et avec notre Partenaire PAPREC, avec 69,84 tonnes de plastique...
• Le service, clés en mains ! Ces 5
mots résument l’esprit de PVP ! Nous
sommes intégrateurs de solutions avec
nos différents ateliers de production
d’impression numérique grand format, de
transformation de matières plastiques et
de façonnage, de serrurerie, de peinture et
notre service d’installation. Nous maîtrisons
l’intégralité de la chaine de production et
de services.
• En venant chez PVP, nos clients trouvent
un interlocuteur unique et privilégié
pour la création et la fabrication de leurs
communications et signalétiques. Nous
sommes à l’écoute de leurs besoins et leurs
attentes.
• Respecter les délais et engagements, là
aussi, c’est toujours un leitmotiv pour PVP.
Nous mettons tout en place pour respecter
nos engagements en termes de délais, tout
en garantissant une qualité optimale, nous
permettant de travailler avec des clients
leaders dans leur secteur d’activités.
• Tous nos devis sont détaillés, afin de
permettre aux clients de comprendre ce
qu’ils achètent et ne pas avoir de mauvaises
surprises. Nous fournissons aussi, dès que
cela est nécessaire, des plans détaillés,
des bons à tirer ou toutes explications
complémentaires.
• Notre organisation comptable nous
permet de suivre les clients pour les
règlements de nos factures et nous assurer
le respect de nos échéances.
Nos commerciaux sont des
professionnels et sont sensibilisés par
un code de conduite anti-corruption
et sur la sécurité informatique avec les
chartes internes à PVP.
Démarches sociétales
-
Politique ressources humaines
-
Sécurité des collaborateurs (1/2)
-
Sécurité des collaborateurs (2/2)
-
Handicap
-
Parité
-
Environnement socio-culturel & sportif local
• PVP est un entreprise de taille humaine où nous avons toujours favorisé l’échange avec nos collaborateurs.
• Avec ces 75 collaborateurs, PVP reste PME! Avec des ateliers compliqués, comme la serrurerie et la peinture, qui ne favorisent pas l’embauche de personnels féminins (aucune candidate ne se présente, malgré de nombreuses participations à des "job-dating"). Nous essayons, le plus possible, de promouvoir la diversité et la parité au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, plus de 30% de notre effectif est féminin.
• Nos nouveaux collaborateurs sont accueillis avec un livret d’accueil reprenant tous les renseignements concernant l’entreprise: l’organisation, les numéros de téléphone des différents responsables, une sensibilisation sur la sécurité avec leurs obligations, comme le port des EPI, etc… Nous leur fournissons aussi une fiche de poste détaillée.
• Chaque poste de travail a été installé en favorisant l’ergonomie et limitant la manutention. Des tables élévatrices ont été installées sur les postes ayant des charges importantes à manipuler. Les tables de travail ont été surélevées afin de garder une posture de travaille moins fatigante. Des engins de levage sont mis à disposition dans chaque atelier. La sensibilisation du port des EPI a été faite auprès de tous nos collaborateurs avec le soutien de la médecine du travail.
• PVP a investi en 2014 dans un défibrillateur. Un panneau indicateur a été installé à l’entrée du bâtiment et les pompiers ont été prévenu.
• Dans l’atelier de peinture, avec le concours de la CARSAT de Saône & Loire pour la définition de l’investissement, nous avons mise en place un système de récupération du surplus de poutre par aspiration et trémie, nous permettant de recycler ces déchets et d’installer un ensemble de pompes et de diffuseurs d’air textile afin de récupérer de l’air frais pour ventiler et recycler l’atelier.
• Dans l’atelier de serrurerie, nous avons installé un ensemble d’aspiration des fumées de soudure. En plus du système centralisé, nous avons sur chaque poste de travail des torches de soudure avec une aspiration dédiée, limitant au maximum la diffusion de fumées.
• Des zones dédiées "ATEX" dédiées ont été installées dans différents ateliers pour sécuriser les quelques produits restant potentiellement dangereux.
• Les parkings pour l’accès des collaborateurs et des poids lourds ont été aménagés séparément avec deux accès distincts et distants.
• PVP a toujours essayé d’intégrer des
collaborateurs en situation de handicap
avec plus de 10% de notre effectif global
en 2023.
• Notre bâtiment a été conçu pour accueillir des personnes à mobilité réduite.
Pour la parité salariale, PVP a mis en place un système de rémunération le plus équitable possible en fonction du poste, de l’implication du collaborateur et au mérite, afin de favoriser, le plus possible, l’évolution au sein de l’entreprise. D’ailleurs, une grande majorité de nos cadres et responsables sont des personnels qui ont commencé, chez PVP, comme simple ouvrier. Ils ont gravi les échelons grâce à leur travail et à leur motivation !
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022
Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 :
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptant pas à notre entreprise, le rendent incalculable au 1er janvier 2023 au titre de l’année 2022.
Cependant, notre engagement sur le sujet, nous permet de nous améliorer sur certains indicateurs pour l’année 2022. Cette progression est le reflet de la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances.
Calcul de la période de référence :
2022
• Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs - 75
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération, non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif global)
• Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs - 75
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération, non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif global)
Niveaux de résultat global :
• Total de point obtenus - 40
• Nombre de point maximum pouvant être obtenus - 45
• Résultat final sur 100 point - non calculable (aucune mesure de correction ne peut être prévue)
• Total de point obtenus - 40
• Nombre de point maximum pouvant être obtenus - 45
• Résultat final sur 100 point - non calculable (aucune mesure de correction ne peut être prévue)
*L’index Egalité Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 4 indicateurs prédéterminés.
Depuis de très nombreuses années, PVP participe à promouvoir le sport en s’associant à des manifestations sportives, en accompagnant des clubs, en local. Nous participons aussi à promouvoir l’éducation et la culture en participant ou en aidant des associations ou des écoles.
Le Sport:
- Rugby et école de rugby (FCDM)
- Cyclisme (UCD, la Cyclotourisme Bernard Thévenet, Paray Le Monial Cyclisme, Bourbonnais Cyclisme Sport Organisation…)
- Football (FC Gueugnon et son école de formation, Association Sportive Saint Agnanaise…)
- Rassemblement technique des jeunes sapeurs pompiers de Bourgogne-Franche Comté en 2018 et bien d’autres…
• Nous participons aussi à des
manifestations et sponsorisons des écoles
comme l’ensemble Scolaire LASALLE de
Paray le Monial.
• Nous avons offert des ordinateurs à l’école
primaire de La Motte Saint Jean.
• Le mécénat, aussi, pour la maison dite "Maison Sévigné", maison médiévale classée monument historique à Bourbon -Lancy.
• Nous accueillons régulièrement du public pour des visites de l'entreprise comme la Mission Locale, APOR Formation, Adoma CADA Digoin, GEIQ, Mission Emploi Formation du MEDEF de Saône & Loire...
• Nous participons régulièrement à des rendez-vous ou des salons pour l'emploi, comme en 2023 avec le Forum des métiers de Paray Le Monial.
• Nous essayons dès que possible d'accueillir des stagiaires, d'intégrer des alternants ou apprentis afin de les aider à entrer dans le monde du travail.
• Nous employons un Sapeur-Pompier Volontaire et avons signé, naturellement, une convention avec la Caserne des Pompiers de Digoin pour le mettre à disposition, en cas d'urgence.
• Le mécénat, aussi, pour la maison dite "Maison Sévigné", maison médiévale classée monument historique à Bourbon -Lancy.
• Nous accueillons régulièrement du public pour des visites de l'entreprise comme la Mission Locale, APOR Formation, Adoma CADA Digoin, GEIQ, Mission Emploi Formation du MEDEF de Saône & Loire...
• Nous participons régulièrement à des rendez-vous ou des salons pour l'emploi, comme en 2023 avec le Forum des métiers de Paray Le Monial.
• Nous essayons dès que possible d'accueillir des stagiaires, d'intégrer des alternants ou apprentis afin de les aider à entrer dans le monde du travail.
• Nous employons un Sapeur-Pompier Volontaire et avons signé, naturellement, une convention avec la Caserne des Pompiers de Digoin pour le mettre à disposition, en cas d'urgence.
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2023
Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 :
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptant pas à notre entreprise, le rendent incalculable au 1er janvier 2023 au titre de l’année 2022.
Cependant, notre engagement sur le sujet, nous permet de nous améliorer sur certains indicateurs pour l’année 2022. Cette progression est le reflet de la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances.
Calcul de la période de référence :
2022
• Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs - 75
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération, non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif global)
Niveaux de résultat global :
• Total de point obtenus - 40
• Nombre de point maximum pouvant être obtenus - 45
• Résultat final sur 100 point - non calculable (aucune mesure de correction ne peut être prévue)
• Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs - 75
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération, non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif global)
Niveaux de résultat global :
• Total de point obtenus - 40
• Nombre de point maximum pouvant être obtenus - 45
• Résultat final sur 100 point - non calculable (aucune mesure de correction ne peut être prévue)
*L’index Egalité Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 4 indicateurs prédéterminés.